2010年02月07日

ちっぽけかもしれない仕事からいかに多くの事を学べるか?

昨日から明日まで嫁が不在。

さて、今回はこんなことを書いてみた。自分向けだからニュアンスだけわかればいいやってことで添削せず。
防衛線を張る若者
思考の時間
チームマネジメントから見えたもの
人の上に立つ人とは
ネットのサービスとか



防衛線を張る若者
昨日は、自分がリーダをしているチームで食事に行ってきた。そこでいろんなことを話したが、最近の(?)かどうかは不明だが若者は妙に防衛線を張っている気がする。尊敬する先輩の言葉に「飲み会の場ではワカモンはピエロになってナンボ」がある。多分自分が学生時代には絶対にそんなことはしなかっただろうが、今では女装だろうがダンスだろうが一発芸だろうが、なんだってするようになった。その分その場が盛り上がればそれで楽しい、みたいなことを後輩達に話しても、「それもわかるんですけどねぇ・・」という答えが返ってくる。そこは深く考えてもしょうがないんじゃないかなぁと思うが、どうなんだろう。
例えば、仕事とプライベートを切り離してバランスを取るようなスタイルだと、こういう考え自体、自分が元々そういうキャラクターでない限り難しいといえるし、自分みたいにガツガツしている人間にとってはナルホドと思えるのかもしれない。


思考の時間
多分3年ぶりとなる吉野家に急に行きたくなったので、チャリで突撃して並盛を食べてきた。重要なのは吉野家に行ったことでも並盛を食べたことではなくて、一人で誰とも喋らない場を作るといろんなことが頭に思い浮かんできたということだ。そういう「思考ができる時間」がいかに日常の中で持てるかを考えるって大事。
自分でそういう時間は、
 ・一人風呂
 ・通勤途中の歩く道
 ・一人でカフェとか行ってる時
がそうだ。逆に、いけそうでダメな時は
 ・電車(基本電車はダメな人。私)
 ・トイレ(思考ができる時間が短い。というかそれどころじゃない)
 ・音楽を聴いている時(音楽は嗜好品。聴いている時は思考が止まるので意外とダメ)
 ・よしやろうと思って机に向かうとき(特に家)

こういう時間を確保するには?という視点でスケジュールを立てるのはアリだな。


チームマネジメントから見えたもの
今のチームでの自分の仕事は、配員の提案、メンバーのタスク割当、プロジェクト上層との調整、顧客対応などだが、朝7時から夜7時ぐらいまでフルでほぼ休みなしに働いている。体が辛いと感じることはあるが、メチャクチャ楽しい。楽しくてしょうがない。

今のチームでリーダーをするようになってから気がついた。管理やプロジェクト上層との調整作業がかなり多い。というかそればかりになっている。もし自分が管理の職務に就く、上記のような仕事に飲まれてしまい、創造的な仕事ができない、もしくは、創造的な仕事をしようという思いを見失う恐れが十二分にあるなと感じた。ここで、管理だけの仕事をするか、管理をしつつ創造する仕事をするかが仕事人としての分かれ道になろうかと思う。

この経験から、もし自分が本格的に管理する職に就いた時、創造的な仕事ができるように、創造する力や自分をマネジメントする力をもっと身につけないといけないと強く思った。ここをこうしたらいいんじゃないかっていうアイデアは次から次へと出てくるが、それができる時間が十分にはない。時間収支は常に赤字状態だ。



人の上に立つ人とは
風呂に入っている時にふと閃いた。

若者の時は価値基準(=物事をはかる自分のモノサシ)があまりない状態で必至で創りあげる。これが蓄積され、いわゆる価値観が形成されてくると「しっかりした大人」になる。ここからが自分の仮説だが、ここから更に上の段階に行った者が、本当の意味で人の上に建つ人間であるべきではないかと。それは、その人の価値観が、社会的な通念に当てはめても正しいものだと認められ、あらゆる人を正しい方向に影響を与える領域にまで昇華したものだと。

自分もそうなれるようにもっともっと頑張ろう。



ネットのサービスとか
twitterでつぶやきをちょくちょく書いているが、今いちtwitterの便利さを感じられないでいる。つぶやきを手軽に書く&共有するというのはなるほどなーというのは分かるんだけど、自分にとってはブログによって文章をある程度形にするという作業も重要だと考えているので、一言のみの情報をただ書くというのは、ちょっと物足りない。
twitterも、情報共有、リアルタイム性、保存性などの発展途上のツールで、何年後かにはまた違った形のサービスが出てくるんじゃないかと思う。

mixiはなんだかんだいって2004年からずっと続けている。ほとんど惰性でだけど。今は良く分からん日記をたまに書いたり、サンシャイン牧場をするためだけの存在になってるな。。あ、でも、マイミクにしておくだけで、何年も会ってないような人でもずっと関係を続けられるって言うのは、なんだかんだいっていいことだと思う。
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2010年01月30日

最近

teitter始めました。
http://twitter.com/matchmore
まだ使い方が良く分からんです。あ、でもシーサーブログとの連携もできるっぽい。

情報処理技術者試験の勉強をしてると、自分がかつてやった研修内容を忘れていることに気付く。使わない知識はどんどん風化していくなぁ。

同じ情報屋でも、技術や言語の話題に興味がある人、マネジメント系に興味がある人と分かれてるような気がする。自分は完全に後者で、勉強会仲間から「情報屋として××も知らないんですか!?マズいですよ!」みたいな指摘を受けたこともある。。

そう、ちょっと前にメンバーでケータイの話題になって、自分のケータイに実は使われていない機能が一杯あることに気がついた。んで、メンバーに、「このぶるーつぅーす(春日?)って何よ?」って聞いたら、もうアフォかt(ry)みたいな反応が返ってきた。


最近、二つのプロジェクトで(大小の差はあるが)、それぞれリーダーをやっている。それもあって、余計に管理技術の方に興味が沸く。というか、技術は専門のスゴい人に任せておけばいいやっていう節がある。。情報の試験を受けるなら、自分は紛れもくプロジェクトマネージャ試験だな。

や、もちろんコードも書いてますよ。でもやってる範囲がメインフレームだし、OOPなんて研修でやった記憶しかないし今んとこ触れる機会すらない。メインフレームがJava連携されることになれば、使うことはあるかもしれないが。
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2010年01月23日

雑記

以下、自分なりの現時点でのいろんな考えをまとめてみた。

物事の考え方

1.分解と構造化
あらゆる事象は、自分で分解して構造化して考えるが非常に重要であると感じている。

最近自分が考えた例としては、
「いい会社とは?」について。

いい会社とざっくり考えてもうまいこと出てこないので、会社の考え方をいくつかに分解してみる。そうすると、自分で考えてとりあえず出てきたのは、
 1)財務面がしっかりしている
 2)従業員がいきいきと働いている
 3)社会に対して後ろめたい事をしていない
という風に分けられた。
1)に関して考える尺度となるのが「会計論」である。会計とは、会社の財務面を評価するための学問であるため、財務面を考えるには最適だ。自分が会計を勉強してきて財務面的にいい会社かどうかの判断基準は、
(1)現金とすぐに現金化できる資産がどれだけあるか
 (額面だけだとしょうがないので、年商や月商比較など)
(2)流動資産と流動負債の比較
かなと自分では思う。

2)に関して。これは定量的評価が難しい。見方としては、会社理念が社員に浸透しているかどうかや、結局は現地現物で見て判断するところが大きいと思う。

3)に関して。これはCSR報告書などが挙げられるが・・正直CSR報告書によって本当に会社が社会貢献しているかを評価するのは微妙だと思う。これはまだ自分で判断基準が見つかっていない。


などなど。こういう風に事象を構造化すれば考えるのが楽になる。


2.ものの見方(判断基準、価値観)作り上げ方

何か新しいモノサシを作りたい!と思ってみても、ただ闇雲にやるのはダメで、何も分からないまま新聞を読んだりデータに触れても疲れるだけだと思う。そこで自分なりに構造化して考えてみた。これが正しいかどうかはおいといて、きっと自分ではこうだろうなという考え方。手順にすると以下のようになる。

 1)興味を持つ
 2)全体を把握して構造をイメージする
 3)なぜそうなっているかという理由を考え、物事を根底から考える
 4)事象に触れ、「こうなっているからきっとこうだ」と
   仮説検証を繰り返す

1)興味を持つ
 これは大前提。自分が創りたい尺度に対して興味を持たねば話にならない。また、興味を持つことに関しては、手順以前の心理的な要素が大きい。

2)全体を把握して構造をイメージする
 事象の構造が全く分からないと、「こうだからこう」という因果関係が分からなくなる。

3)なぜそうなっているかという理由を考え、物事を根底から考える
 例えば、「なぜ会計を学ぶか?」という自分の動機の部分を深く探ることや「なぜ原価計算を行うか?」というその分野の深堀をすることが重要。

4)事象に触れ、「こうなっているからきっとこうだ」と
  仮説検証を繰り返す
 その分野の勉強が一通り終わったところで、これを事象を通して確かなものにする作業が必要。

というように、事象を自分で判断できるようになれば、他人の意見が物事の真理だと錯覚して流されるリスクが減る。

3.(補)会計
会計について自分なりの現時点での考え。
会計とは会社の財務面での評価のためにある。そのため、会計を学ぶ際、この根底の考えを分かっている必要がある(分からずに簿記やっても数字の扱い方の勉強になるにすぎない)。更に財務面での評価だけで会社の善し悪しは分からないということをわかっていなければならない。


****

後進の育て方について

最近後輩と一緒に仕事をしていて、自分がリーダーで後輩がメンバーという体制を取っている。

どうしたらいいか分からない後輩に対し、
@材料を与えずにまずは自分で考えさせる
 →方法論(手順化、構造化)がないために、当然頭がオーナーヒートする。
 じっくり考えさせた後にヒントを与えて最後までやらせる

Aやることを絞って作業をしてもらう。
 

どちらがいいとはいえないが、大事なことは、
@後輩に対して考える力と仕事の仕方を身につけさせる
A仕事を進める
ということなので、リーダーである自分が全体を俯瞰した上で惑わせ過ぎない程度に情報を絞って考えさせる作業を提供する必要があると思う。自分の上司が自分に対してこうしているかどうかは定かではないが、自分は部下に対してはこういうスタンスでいこうと思う。
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2010年01月17日

読書メモ

・時間内で発揮される自分のアウトプットの質と量をコントロールする

・必要になりそうなことは、コンスタントにインプットしておく
 ただインプットするだけではなく、自分なりの体系を考えて
 ⇒構造化してインプットする
  ⇒練習にはアウトプットすることが一番(磨かれるいい機会)
   ⇒オリジナルの体系を作り出す
    (@さらに深く論理を追及してみる、A他の事象との関連性を調べる)

・フレームワークを頭の中に作り出し、常にアップデートしていく
(フレームワーク:その分野の体系)

・ビジネスマンが身につけるべきもの
 会計→マクロ経済

・論理的思考力は、難解な本を熟読することで磨かれる

・段取り:起こりそうなことを予見すること

・仕事の深みを学ぶかどうかで、差がつく

・回りが手伝えないぐらいまで自分の仕事の質を高める
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マネー講座@名古屋

昨日、参加して話を聴いてきた。

T.内容
 資産運用と生命保険、キャリア(+α)のお話。
 1.資産運用:マネックスunv内藤氏
 2.生命保険:ライフネット生命岩瀬氏
 3.キャリア:両氏

U.メモまとめ(興味のあるところのみ)

1.資産運用
 1)将来の資産 = {(収入−支出)+今の資産 }×運用利回り
   で表すことができるが、これを増やすには、収入を増やすか、
   支出を減らすか、運用利回りを増やすという3つの方法がある。

  (1)収入を増やす
     キャリアアップによって増やす。

  (2)支出を減らす
     小さいものをガマンしてちまちま減らすと精神的に参るため、
     ムダだと思える大きな出費を一気に減らすことが重要。
    
  (3)運用利回りを上げる
     資産運用によってあげることができる。
     後述するが、利回りを上げようとすると、リスクも背負うことになる。
     
 2)フローとストックは分けて考える
   フロー:月の収入−支出
   ストック:資産+フロー
   つまりフローが短期的なもの、ストックが長期的なものらしい。
   これを分けて考えないとダメですよという話。
   フローがある程度貯まったらストックに回し、投資で資産運用しましょうよということらしい。

 3)運用リターンを上げる
   投資によるリスクとリターンは比例関係にある。
   つまり、ハイリスクならばハイリターンであり、ローリスクであればローリターンである。
   例)ハイ:株式やFX
     ロー:定期預金
   基本的にはこれから外れるものはどこか怪しくて、
    ハイリスクローリターン:手数料によってカモにされている可能性あり
    ローリスクハイリターン:サギ?そんなうまい話はないよっと
   要は、投資はこのリスクとリターンの関係があり、
   どこまでリスクを背負うかというバランスを考える必要がある。
   
 4)資産運用をする理由
  (1)不確実だが、お金が入る
  (2)経済の流れに目が向き、経済面での自己成長に繋がる
  (3)社会貢献⇒投資によってお金が循環する

 5)資産運用のポイント
  (1)低コスト
  (2)インデックス(市場の平均値)⇒良く分からなかった
  (3)積み立てる
  (4)長期
  (5)分散
   ⇒積み立てを長期にわたって行うと、最終的にプラスに
    なるのでは?ということらしい。

 6)その他
  (1)早めに始めて、長く続けることが重要
  (2)すぐアクションする
     資産の現状確認、目標値を設定し、投資を開始する。

2.生命保険
 1)結論
   生保は必要最小限でよい。
  
 2)生保の分類
   以下の3つの分類を良く分からん混ぜ方をして打っている会社が多い。
  (1)死亡保障:安い保障で必要最小限
     目的は、死んだ後に残った人のために残すため。
     だから、独身は基本的に必要なし。独身でも死亡保障に入ってる日本を見て
     海外の人はおかしいと思ってるらしい。
     また、死亡保障だけで残った人の生活の全てをまかなうのではなく、
     基本的には残された人も、自分自身で生計を立てるべき。
     そうすると、高い金払ってバカ高い死亡保障をつける必要があるか?
     
  (2)医療保障:高額医療費制度があるため、ほとんど必要なし
     大きい病気になって高額の医療費を払うケースを見たことがない(どっかの病院)
     だから、基本的にはほとんど必要なし。

  (3)貯蓄:生保でやるメリットはない。

 3)生保のコスト
   非常に高く、生保のお金 = 純保険 + 手数料
   となっているが、手数料が下手したら半分以上いく。
   倍額違う生保でも、保障は全く同じというのは珍しくない。 
   大手の生命保険会社は・・・。
   大手のセールスレディを食わせようと思ったら、そら当然手数料を一杯貰う。
   
   結論 ⇒ 全部任せるなら高い金払ってセールスレディ
        安くて同じ内容なら自分でやったほうが賢いですよと。

 4)最近の生保
  (1)じいちゃんばあちゃん向け
     高齢になると、病気や死亡リスクが高くなるため、
     当然高い保険料になる(3倍)
     
  (2)保障と貯蓄
     保障:発生確率が低い(もらえる可能性が低い)
        突然お金が必要になってもお金がもらえる。

     貯蓄:ほぼ確実に貰えるが、突然の出費が必要でも貯まってなければお金はない。
     という考え方に分けることができる。
      
 5)結論
   私たちの生涯総資産は、負債と資産と、人的資本に分けられる。
   人的資本によって、私たちの将来はお金が生み出される。
   だから、できるだけムダな出費は抑えつつ、人的資本がダメになったときに
   保障してくれる保険を賢く選びましょう。

3.キャリア
  両氏の対談形式や、質問に対する回答であったため、まとめにくかった。
  
 1)社会人は3タイプ
  (1)マネージャ
  (2)スペシャリスト
  (3)コモディティ 
   間違っても、誰でも替えがきくコモディティにはなってはいけない。

 2)まずは仕事を極める!
   「〜というえばアイツ」といわれるブランディングをすること。
  

 3)やったもんがち
   思うだけで行動しない人が多すぎる。
   とにかくやった方が、失敗したとしても最後には勝つ。

 4)英語
   書類を読む、英語の電話対応ができるだけでも世界が全く違う。 
   多くの会社が、どこかの部分で海外と繋がっている。
   せめて、自己紹介は英語でできるようになりましょう。
   それだけで全く違う。

 5)全ては同じルールだ
  (1)何をするにもマラソンだ
     続けること、一定のペースであること
  (2)現状把握⇒目標設定⇒行動手順を考える
  (3)環境に適応しすぎると変化に対応できなくなる。
     ⇒成功にしがみつかない
  (4)金融リテラシーがあるかで全然違う。
     ⇒ないと食い物にされる。
  (5)家選びはライフスタイルで
     経済的な視点で賃貸か一戸建てかを選ぶのでなく、
     あなたの価値観でどっちに住みたいか決めなさい。
     ちなみに、日本は中古物件がいっぱい余ってる。
     (みんな新築が好きだから)

V.所感

この講演を聴いて、今すぐ投資をしようという気にはならなかったが、
投資、生保について、シンプルに構造を理解することができ、非常に良かった。

1.資産運用
  お金の貯め方が、銀行から投資という変化があるのかなと。
  投資だからダメなのではなく、両者の特性を理解して選択すればよいと思う。
  今は銀行口座がほとんどだkが、フローに余裕が出てきたら、
  投資講座を作って回しても良いかなと思った。
  投資は社会に金を循環させて会社をサポートするのが目的であり、
  またそういうプロがいるわけだから、自分で運用するのは難しいかなと思った。
  毎日株価をみて一喜一憂するよりは、自分のキャリアのための資本を
  上げるほうに注力する方が自分にはあってるので、
  銀行に預金を預ける感覚で、投資講座にお金を預けることをいつかはやってみたい。

2.生保
  生保とはそもそも、病気や死亡のリスクに対してみんなで分散しましょうというのが根本なので、
  まずは、そのリスクごとに分けて考える必要がある。
  また、この考えに則ると、高齢の生保は、割に合わないことが分かる。
  そして、生保の構造は、どんなに複雑そうに見えても結局これだけなので、
  そもそもコンサルティングする必要すらあるのだろうか?
  複雑なものを読み解くための相談はしないといけないだろうが・・。


話をしていたのがコンサル畑出身の方で、質問に対する答えが構造化されていて、
全くブレがなかったところはスゴいと思った。またプレゼン方法も理路整然とされており、
聞いてもらえるような工夫もしてあり、話の内容以外の部分でもとても刺激を受けることができた。

普段は読書でこういう知識を仕入れているが、耳から聞く情報は吸収スピードが全然違った。
これからもこういう話を聞く機会があれば(あやしくなければ)、積極的に参加してみたい。
posted by comr at 19:12| Comment(2) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年01月16日

横のつながり

金曜日は、同じ大学出身の先輩社員との飲み会。

年は一回りぐらい違うけどOB会幹事の時から親しくさせてもらっていて、いろんなお誘いをしてくれたり、いろんなことを教えてくれたりと、とてもお世話になっている。

今回は、先輩がモチベーションの高い部下の方や関係会社の方を連れて来てくださり、普段仕事と関わる人とは全然違った話をすることができた。
その中で社内システムの話になったのだけど、こちらからすれば先輩達はお客様(=ユーザ)なわけだから、いろんな意見がでた。

そこで感じたのは、システム屋とユーザ側の距離はかなり遠いなということと、もっとお客様含めたいろんな人と話す機会を持たないといけないということ。システム開発は、プログラミングという割と専門に特化した部分があるため、どうしても妙なプライドと言うか、牙城を築き上げている。システムがあって業務があるのではなく、業務があって実現手段としてシステムがあるという視点がそもそもない傾向にある。そのため、どうしてもユーザ視点に立つことができず、いいものを作ったと思っても、お客様は「なんだこの使えないシステムは・・」という齟齬が生まれるのではないか。

しかもお客様から話を聴くと、こちら側からでは決して気がつかない意見がどんどんでてくることが面白い。しかし、こういう風に話せるためにはどうしても腹を割って話せる場が必要だと思う。システム屋はコミュニケーション力が必要だ・・みたいなことをいろんな所で言われている。それはおそらくプレゼン力やヒヤリングができるとか仕事上のスキルだと思うけど、いい意味で自分の箍を外してバカになれることも必要なんだろうなぁと思う。

更に自分が常日頃感じているのは、システム屋はもっとお客業務に食い込んで、経営視点でシステムがどう貢献できるかということを考えたシステムを提案できるようにならなければならないという思い。単にシステムを作って運用する会社はいくらでもあるわけで、しかもシステムとお客様との距離は少なからずあったりするわけだから、一歩抜きに出た存在にならなければ、長いスパンで考えると生きていけないんじゃないかなぁと思う。

そのためにどう自分がキャリアを築き上げていくかなどについては機会があれば別記事で述べたい。

というわけで自分の(実現可能か分からないけど)野望は、今いる会社を、業務プロセス面を含めたからシステム提案・開発・運用していけるように成長させたい。



そうそう、飲み会の話。
もう一つの話題が、参加それぞれの夢について。
自分が発表したのは、

 夢:会社を動かして価値を提供したい
 中長期目標:社内のITコンサルタントになりたい
 短期目標:今の仕事を極めたい(システム、生産管理等の基幹業務)

先輩の夢もなるほどな〜と思わされるものだった。


こんな風に前向きな話をノンストップで7時間。こういう飲み会は元気になれるからいい!
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2009年12月13日

井の中

師走。

仕事自体はそんなに忙しくないけれど、忘年会の幹事やったり大学戻ったりと、何かしらイベントが次から次へとやってくる日々。

昨日は、新人〜かなり役職の上(ウチのナンバー1営業の人とか)の人らを集めて大学OBの忘年会。幹事をやったけど、もうグダグダ。全然シナリオどおりに行かないし、アドリブが全然きかないし。営業バリバリの先輩に都度フォローされながら、なんとかやり通すことができたっていう感じ。

今回の体験で、いかに自分が無能力で無知であることを思い知らされた。でも、とてもよい経験でした。プレッシャーに追われているときが、一番自分が成長できると思う。

また、仕事に対する話でも、自分達がいかに狭い世界にいるのだなということを実感した。上の人らはすごい。ホントに先の先までちゃんと見ている。


***

もっと広い目で情報システムを見て、勉強しないといけないなぁ。
今のあるべき姿のシステムは、もう昔っからのシステムを単純に移行するだけじゃダメなんだと。今の技術をもって、再設計しないといかん。
そのためには、データモデリングができるようになることと、顧客業務を知ることが必要。
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2009年11月29日

なんもない休日も悪くない

ちょっとだけ気合いれて記事かいてみた。勉強したけど、全然レビューしてなかった会計の本。
決算書がスラスラわかる 財務3表一体理解法
結構オススメです。というか会計の全体知りたいなら読むべし。


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寒くなる前に、我が家では大掃除をしようと思ってます。寒くなってからするとしんどいしね。
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2009年11月24日

流動

ある会の幹事打ち合わせ。会社の営業の第一線で活躍しておられる方からいろんな事を教えていただいている。重役クラスの人達の会の幹事ノウハウを叩き込んでもらっているが、物凄く勉強になる。


その人からシステムについて話した。実はその人は自分達が作っているシステムのユーザでもある。システム屋は、どうしてもシステムありきで考えがちだが、機能を極限まで排したシステムを作るべきだと言われた。これには自分も全面同意。業務効率化のために、必要最小限のシステムを提案できるかが大事。

そのために、常に広いスコープを広げ続けること、自分の専門をとにかく深堀りすることが求められる。勉強してもしてもし足りない。

それに、自分の部署以外の人、他の会社の人と話すと、本当に大きな刺激を受ける。もっともっともっと、システムを使う側が何を求めているかを、会社視点で考えた時にどうシステムがあるべきかを知りたい。目指すは、会社の中のITコンサルタント。

背を伸ばしても、壁にぶつかる日々。できない自分に嫌気がさす日々。それでも踏ん張らないといかんのだよね。

+ + + +

最近、頻繁に滋賀に帰り、日曜の夜に愛知に舞い戻って仕事の日々。就活イベントで、学生達にアドバイスをする。就活を振り返って語ると、自分がどんな夢を持って就活をしていたかを思い出すことができるので、自分にとってもすごく貴重な機会だ。「先輩はどんな目標を持って仕事をしているんですか?」とバンバン聴かれるので、何も考えていないなんて恥ずかしいことが言えない。

人前で発表もする。少人数で自分が得意なことや、周到に準備してきたことは、自信を持って話せる。学生からも「すごく響きました」といわれた。しかし、大人数で発表するのはまだまだ苦手だ。大人数アウトプット、報告形式のアウトプットは物凄く苦手だということに気がついた。

+ + + +

非常に面白い本を見つけた。
またコチラで記事を書く予定。

その中で響いた言葉。

「(物事を)構造的にインプットする」

これだ。
posted by comr at 22:44| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年11月16日

本部ログ作ったはいいけれど、全然更新してねえや

ERPパッケージ導入失敗事例物語の本を読んでいる。
ERPという名に惹かれて導入したはいいものの、金食うだけで欲しい情報を得ることができない・・というもの。

結構面白い。

ERPパッケージに限らず、情報システムは本当に金を食う。パッケージが安くてもカスタマイズで金が飛ぶし、保守運用は大規模になればなるほど手厚く面倒見なければいなくなるため、永続的に金を流し続けることになる。

情報システムがその会社にとって本当に良い利益を生む手助けをしてくれるものなのか、というところまで、突っ込んで考えないといけない。情報システムは、既存業務を楽にすることが目的なわけだから、必要最小限であればいいし、そのように進めるべきだ。


***

勉強会について新たな提言が。
今までは、各人が授業を受け持つスタイルで進めてきたが、こんな方法でやったらどうよ?っていう意見があった。
 @前の会でテーマと概要を説明
 A次の会までに全員がそのテーマについて調べる
 B全員が順番に発表する
 C発表ごとに全員でディスカッションをする

これによる効果は、
・アウトプット+ディスカッションで、全員がその分野を語るまでに知識をあげることができる。
・全員が毎回調べることで、講義を受ける側も勉強をしない期間がなくなる。
・限られた時間でメンバーを納得させられる資料作り+プレゼンで、伝達能力の向上が見込める。


デメリット
・毎回調べなければならないため、負担が大きい。
・全員モチベーションが高いことが前提。


しかし、これは非常に良い方法だと思う。


***

大企業にいると、自分の会社のビジネス全体が俯瞰しにくくなるな。
自分の範囲の業務であっても複雑すぎるぜ。
posted by comr at 21:10| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年11月15日

面接練習を通して

昨日、大学で就職支援イベントがあり、後輩達の面接練習のために大学に行ってきた。


面接官をやることを通して、非常に多くのことが分かった。

・面接官と学生の意識にはかなりのギャップがあること。

・面接官は相手の人間性を知るために、いろんな質問を投げかけていること。

・上記のため、会話のキャッチボールができなければ、まず話にならない。また、「ニーズ」「マーケティング」などの単語を並べられても、その学生の人間性は分からない。面接官からしたら滑稽に過ぎない。

・面接官が学生の人間性を知って、合否を判断するための情報は、履歴書、学生との会話のキャッチボール、身振り手振りなどの態度の3つの情報しかないこと。

・面接官は、限られた時間の中で上記情報を見るため、分かりやすく伝える工夫をしなければ、何も伝わらない。

・字が汚いと、見る気にならない。誤字脱字、要件を満たしていないものは、話すら聴かない。

・無言の間があると、もうどうしようもない。

・意外と変なクセがありますね?(そこまで髪が気になる?)



そして、特に感じたこと

・大半の学生は、こちらの質問に答えていない。

→まず答えを話してから、裏づけとなる体験話をしましょう。


・学生が一生懸命話しても、驚くほど接官には伝わらない。

→すごい体験よりも、伝わりやすい表現を。


これらは、学生を上から目線で見ているワケじゃなくて、自分がビジネスの場で、似たような場面、逆の立場になったとき、相手にこう思われているのだと・・・。


そう考えたら恐ろしい・・。


というわけで、何かしら相手に伝える場面では、以下のことに気をつける。

・質問には、一言で答える。

→全てを一言で要約する能力を鍛える。新聞記事の見出しなんかはスゴい。ああいうがあらゆる場面で作れるようにする。ダラダラとそれっぽく語ってるのは、思考の停止に他ならない。

・文章でも話し方でも「結論」→「理由」→「肉付け」→「結論」で構成する。
ビジネスマンはどんなものも、このように構成されていると期待している。そのため、このルールを守っていない伝え方だと、相手が理解できない。



・・・ものすごく勉強になりました・・。

まだ後何回かこういう場面があるので、気合入れていってきます!
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2009年11月09日

滋賀期間

11、12月は滋賀に帰りまくりの予定。
大学の就活イベントのお手伝いに。

***

前回の自分の授業は、まぁうまくいった方か。
気合入れてプレゼン資料60枚、配布資料7枚作っていった。マシンガンのように止まらずに延々と喋り続けても、一時間半では足りなかった。

今回で実感。自分が理解していないことは教えられない。自分が分かっているからこそちゃんと自分の言葉で喋ることができるのだな。ちゃんと伝えようとするから必死で勉強する。んで、喋ることでより理解が深まる。アウトプットする機会、マジでいいよ。勉強効率、すっげーいい。


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 決算書が、読める・・読めるぞ!
 

会計を理解するために簿記の勉強していたけど、簿記の知識は要らない事が分かった。
簿記はあくまで決算書を作るためのものなのね。でも、簿記のテキストを開いたら、仕訳のルールなどが、すっげー理解できるようになってる。去年はバランスシートの存在意義も読み方も理解できなかったが、今は分かる。会計のロジックは非常に美しい。良くできてる。


後は別ブログに本のまとめをして、勉強会向けの資料作って勉強会でバーッと喋って授業したら、会計の勉強は終了。



ちなみに会計が一気に分かるようになった本がコレ。
マジでオススメ。


決算書がスラスラわかる 財務3表一体理解法 (朝日新書 44)

決算書がスラスラわかる 財務3表一体理解法 (朝日新書 44)

  • 作者: 國貞 克則
  • 出版社/メーカー: 朝日新聞社
  • 発売日: 2007/05/11
  • メディア: 新書





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どうも仕事でぬるま湯に漬かっている自分がいる。いかん。
切羽詰って一杯一杯じゃないのは自分らしくないな。
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2009年10月22日

成長に対する考え方

クライマックスシリーズ観てきました。翌日仕事になりませんでした。


・・しかし野球マジパネェ・・。一度はドームで見る価値はある。

なんだあの会場全ての一体感。興奮。やべえよ。楽しいよ。
野球全然分からないけどメチャ楽しかったよ。

中日勝ったし、最高の野球初参戦になった!

・・今日の巨人に負けてるけどね・・。

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最近、自分の成長とは何ぞや?と問い続けてきたが、実務や本、人の話によって、ある程度まとまったので記す。直感で書いてるので、多分グダグダな文章なのはカンベン。

自分なりにこうするべきだと思ったのがこれ。

今の自分の仕事でとにかく学び、実践し、成果を出し、更に新たな価値を創造するというサイクルを廻すことによって、自分の仕事力ともいえる基礎体力をつけること。

自分の仕事で学ぶというのは、「守破離」の「守」で、知識・その仕事のやり方・周りとの同調など、仕事に必要な「型」を吸収する時期。それを実践し「破」、成果を生み出して新たな価値を創造する「離」。れらのサイクルを廻す。

結局そうなると、どんな仕事でもいいじゃんということになるが、自分はそれに全面的に賛成する。自分の仕事で学び、実践し、成果を上げて新たな価値を創造するサイクルを経験することで、自分の仕事に対する基礎能力を付けられる。そしてその基礎能力をもって、一段上の仕事に取り組む。その仕事はこれまで自分が関わったことがないものかもしれない。それまでの知識が通用しないものかもしれない。しかし基礎体力で「学ぶ力」が鍛えられていれば、どんな仕事にも順応できる。だから自分の仕事はどんなものでもよく、むしろどんな仕事の中でも基礎能力をつけられることが重要になってくる。

一歩抜きに出るために重要なのが、自分でこういうことを俯瞰し、自分で全てをコントロールすることだ。自分は今、長いRPGの旅に出ていると思えばいい。

自分は一応この先、システムコンサルタント(中長期)であるとか、「日本に埋もれている技術を収益に結び付けられるような事業」をやってみたいと考えている(長期)。広い目で見ると、自分の成長は、「日本の技術で日本を豊かにするため」というのが究極の目的だ。会社にたとえると、企業理念だ。

自分の企業理念を「方針管理」によりブレイクダウンし、今の自分のレベルにまで落とし込む。そうすると、その第一段階として、今は最初の仕事サイクルを廻して基礎能力をつけるこが、今の自分のやるべきだという事が見えてくる。


以上、結論は、
・今はどんな仕事にも対応できるような基礎能力を磨く
・基礎能力を上げる最高のステージは、今の自分の仕事







以下蛇足。

勉強会の意義はどうか?
広い知識をつけるだけでは自己満足に過ぎないのでは?という疑問が浮かぶ。確かに、広い知識をつけるという目的のみで活動していたら、単に自己満足になっていたかもしれない。

しかし、主催している勉強会は、自らのアウトプットの場という側面もある。アウトプットする場を意図的に作ることで、自分の基礎的な力、伝える力の向上に繋げられる。(それに、モチベーションアップにもなるが、ここでは直接関係ないので省く。)

というわけで、勉強会は知識をつけることよりむしろ、自分がやりたい授業をやることで、自分のその分野を掘り下げる考察力、伝える力を身につけることができる。だから教えるものはなんでもよい。司会担当者は教えたいものを教える。


この考え方は特に総合職、企業で働くサラリーマンで有効だと思う。
専門色が強い仕事は必ずしも上記の考えは当てはまらない。
自分の仕事の幅を広げる資格の勉強は大いに賛成。
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2009年10月18日

ちょい先の戦略

先に続いて今日2発目。

次の勉強会で、ついに会社の上の人に参加してもらう。楽しみだ。これがうまくいけば、自分の資料を今後使ってもらえる可能性がある。そして、自分がこの活動をやっていることを知ってもらえる。今の会社で勉強会の運営がより強固になれば、このノウハウをもって、次はいよいよ自分の会社でやってみようかなと思う。そして次は東海地方のいろんな会社の人を対象に、と、どんどん広げていきたい。

今の自分の行動理念は「守破離」。
今はとにかく学んで実践の繰り返し。自分の基礎能力をとにかく上げることに貪欲に。どういう能力を上げるかは人それぞれだが、自分の領域では絶対に負けないようになろう。




しかし、次の資料作成ができていないw
しかも明日はクライマックスシリーズを観にナゴヤドームだ。火曜日辺りに図書館に篭ってやろうかな。
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今年の就活生向けに喋ることまとめ

表題より先に昨日のイベントのことを。

昨日は母校(立命館大学)主催の「リコネクト東海」に参加してきた。立命館大学が主催し、主にOBメンバーで運営されている。東海地区の立命館大学OB同士の交流が目的だ。

こういうイベントに参加するだけあって、会う人みんな面白い人ばかりだった。何より、ウチの会社の人間だけでは絶対に出せない雰囲気があった。そういう空気に触れることができたことが一番の収穫だった。またいこう。


***

今度、また就活イベントに参加することにしたので、イベントの中で自分が何を喋ろうかを考えてみた。




就活において仕事選びは二つの方法がある。

(1)やりたい仕事で会社を探す・・税理士、薬剤師、機械設計など、職種が決まっている
(2)自分のキャラクターから会社を探す・・会社と自分の考え方と合致するかで探す


(1)は、職種から会社を探すので、割とすぐに会社を絞り込める。

重要なのは(2)。自分が提案するのは、自己、他己分析から導き出された自分のキャラクターと、企業理念が合致するかという方法。

ここで企業理念とは、
@仕事のやり方の根底の考え方 ・・ 社員にこうなって欲しい
A会社の方向性 ・・ 会社としてどう行動していくか
に分類。これと自分とを照らし合わせる。
なぜ企業理念を重要視する理由は、企業理念が会社全ての行動を決めている方針であり、仕事のやり方、会社の雰囲気などは、これをブレイクダウンしているはずだからだ。

そして、この企業理念がどれだけ社員に浸透しているかを、社員に会うなどして検証する。企業理念が浸透していない会社は注意が必要。自分達がどう向かっているかという方向性が分かっておらず、社員がそれぞれ勝手に行動している可能性があるからだ。


以上、から、会社選びは
・ (1)(2)を両方満たしているか
・ (2)を満たしているか
で選ぶべきだと考える。

間違っても(1)だけで選ぶことはNG。企業勤めでは仕事が変わることはしょっちゅうで、同じ仕事だけし続けることはまずありえないからだ。自分がその職種で仕事を行っていく過程で、ステップアップで違う仕事をしたい可能性が出てくるかもしれないし、突然異動を命じられるかもしれない。

もし(1)だけで会社を選んだ場合、自分が違う職種に就いた時に会社と自分を結びつけるものが何もなくなってしまう。「自分のやりたいこととは違う」という理由で辞めることに繋がりかねない。

というわけで、やりたい仕事があってもなくても、(2)は必ず実行しなければならない。会社ってやつは、学生にとって得体の知れない存在だ。あまり「この仕事をやりたい!」と決めてかかるよりも、漠然的に「こういう仕事の仕方、こういう雰囲気だったら働いても良いかな」という考えの方がつぶしが利く。大抵の会社は「事務総合職」「技術総合職」など、大きなくくりでしか採用しておらず(一部を除く)、実際、どこに配属されるかなんて分かったもんではないからだ。




いろーんな会社の企業理念をよく見ると、ちゃんと作ってあるわーと思う。その会社のやりかたを一言でいうとコレ、みたいな。就活サイトを見ると、各社それぞれデザインの工夫がすごいせいでワケが分からない。企業理念からアプローチする方法っていうのは、悪い方法ではないと思う。
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2009年10月06日

うへー。

やっぱスゴい人には敵わないなー。


落としどころがしっかりしている、的を外さない、その判断が一瞬でできるのはホントすごい。自分の「考える力」が全然及びもしないことを痛感。もっと自分を追い込まないといかん。

090910_1817~01.jpg

急に肌寒くなってきたなぁ。
posted by comr at 21:40| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月03日

革靴を自分で作る事ができるところを発見。
オーダーメイドはよく聞く話だけど、自分で作ることができるなんて聞いた事がない。
主催者は既成靴の世界最高峰で靴作ってた人みたいなので、ウデは確かだと思う。
お金に余裕ができたら(アラサーかアラフォーぐらい?)是非やってみたい。
ただ東京なんだよなぁ。遠いなぁ。

という妄想。


イギリスに注文したトリッカーズ。誕生日プレゼントという事で。
DSC03900.JPG
赤茶色を黒クリームで磨いたら、アンティーク家具みたいな少しムラのある色になって満足。
ずっと大切に履こうっと。


こんなのにこだわりだして、ホントにアホだなぁと自分でも思うw


***

タコ焼きの鉄板、効果バツグン。
パーティはとりあえずタコパという選択肢。


最近、油っこい物とか、身体に悪そうなものを食べると体調が悪くなる。
昔は勢いでなんとか飲んでた酒も、ますます飲めなくなってきたし。
こりゃ、健康一貫でいくしかないのか!?
posted by comr at 18:29| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月30日

頭フル回転で、頭痛が・・

今日も業務終了後に勉強会。
今回はメンバーがデータ構造について授業をやってくれた。
配列、リスト、木、ハッシュについてスッキリ理解することができた。
深めればワケわからん域まであるみたいだけど、
「知っていること」が大事なので、これでOK。


次の自分の回では、どうしてもやりたかったある内容をやる予定だが、
会社の上の人に聴いてもらえる・・・かもしれない。(可能性は低いが)
あわよくば、これを会社に浸透させたい。

人と人の微妙な関係のなかでどれだけうまく立ち回れるかって
すんげー大事だなーと実感しまくりんぐ。
例えば、複数の人に何かを知らせておくでも、
順番を間違えただけで、話がおかしなことになる。
去年散々失敗したので、少し慎重になっているかもしれんw


立ち回って動いて、とにかくガンガン攻める。
いつチャンスが巡ってきても、それを掴める自分でいたい。

***

日曜日はジャズドリーム長島に行った。
秋物の立ち上がりで、アウトレットとは思えない品揃えの良さ。
特にアーバンリサーチとナノユニバースが最高だった。
ポールスミス、シップスなど、メンズの有名店が出店開始していた。
後はジャーナルスタンダードが出店してくれれば文句なしなんだが。
posted by comr at 23:10| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月28日

ふふふ

水面下でいろいろ。
上の人に話が通りそうだ。


何かを成し遂げるためには、情熱だけあってもダメで、
・スゴい人の力を借りる。
・みんなを巻き込む。
・メリットがあることを説明して納得してもらう。
などを考慮する必要がある。

若い自分だからこそできることがある。
日々改善、日々革新。
自分の立場でできることは全部やりたい。
失敗しても、批判されても、全部飲みこんじゃる。
地道でいいから、絶対に会社を動かしてやる。
今、それが実現の一歩を踏み出した。



月曜日は誰でもゆーうつ。
それでも良いパフォーマンスを引き出すには、
自分を良い状態に持っていくことが重要。
自分がやってるのは、
・お気に入りのシャツ、靴で行く。
・電車でDEPAPEPEとかOrange pekoeとかを聴く。
とかとか。
posted by comr at 22:37| Comment(1) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月27日

楽しい休日

1.タコパ

昨日は友達(同期)とタコパをした。メチャクチャ楽しかった。
各々好きなものを持ち寄ってたこ焼き+いろんなグルメ。中にはこんなものもあった。

DSC03892.JPG
どーん


嫁さんも同期とすっかり仲良くなった。ええこっちゃ。
またみんなでスキューバダイビングいこうという話もしたり。


昨日のタコパのために、何週間か前にたこ焼き器を買おうと探していたのだけど、電気モンかコンロ用の鉄板のどちらにしようか悩んでいた。それを関西出身の同期に聴いたら、「そら絶対ガスがええで」というもんだから、結局鋳鉄製のゴツいたこ焼き器にした。

鋳鉄製はいい。油が馴染むといい感じに焼ける。


2.鉄

鉄は、中の成分と製造法によって性質を変える事ができる。逆の言い方をすると、製造法をうまくコントロールしないと、製品品質のばらつきがでやすいとも言える。


鋳鉄・・・溶かした鉄を型に流し込んで作る鉄製の品物。
     炭素量が多く、強度はさほどないけど、簡単に作れる。
     見た目はゴツゴツ。

鍛造・・・鉄を何度も叩いて鍛える製法。
     そうすることで、内部の結晶をツメツメにして硬くすることができる。
     鍛造で作られた代表は刀。包丁。
     日本刀はこれによって強度を出し、バツグンの切れ味を出している。
     (他にも、焼入れをしたり)

    

ちなみに、鉄にクロムやニッケルを入れたものをステンレスという。
さらに、鉄にアルミ、銅、あと諸々入れたものはジュラルミンという。


うーん、ちゃんと覚えてるもんだなー。


3.貴金属

金の製品で金の含有量が75%のものを18金という。残りにどの金属を入れるかによって名称が変わる。例えば、

 主成分が銅 → ピンクゴールド
 主成分がニッケル → ホワイトゴールド
 主成分が銀 → イエローゴールド


金100%のものは24金というのだけど、金だけだと柔らかすぎるので、装飾品買うなら18金の方が実用的でいい。ロマンもへったくれれもないけどね。決して彼女に、
「本当は金100%がいいと思ったんだけど、金属強度の問題、実用面を考慮して18金がいいと思ったから、18金のリングをプレゼントするよ(決して安いから18金にしたんじゃないよ!)」
といいながらリングをプレゼントしてはダメです。自分の同期は普通にこんなこと言いそうだな。

けど、せっかく選ぶならプラチナがいい。プラチナも、プラチナだけだと柔らかいので、金と同じように他の金属を入れる。純度はPt○○○○と表記。90%だとPt900。

プラチナ100%だとPt1000のはずだが、表記方法から、あるパーセンテージを超えたらPt1000と呼んでも良いことになっている。だからプラチナ100%じゃないのにPt1000の製品もザラにある。だからPt1000が必ずしも純度100%ではない。あ、言っちゃった。これ内緒ね。
彼女に、
「僕らの永遠の愛を誓って、プラチナ100%にしようね。けど、必ずしも全部が全部プラチナ100%じゃないけどね(これ宝飾業界の裏ね!)」なんてことも言ってはダメです。まぁ、Pt900ぐらいがちょうどいい。

これからリングを選ぶ予定がある人は参考に。



****

靴が来た。22日夜に注文して26日昼に届いたから、3日強で届いたことになる。いくらなんでも早いなぁ。

ちなみに買ったのはコレ。履き心地最高。見た目ボッテリしてるけど履くとそうでもないく、むしろボッテリさがかわいい。秋冬物だと全部の服に合う。トリッカーズ、マジオススメ。
日本で買うと6万ぐらいだが、230ポンド(35000円ほど)で買えた。今はポンドが下がってきてるから、もっと安く買えるかも。気になる人はケータイで聴いてちょ。
もし次買うとしたら、絶対コレだな。カワイイ。こういう風に服に合わせてみたい。


****

最近仕事がメッチャ楽しい。ノリに乗っている。困難なシステム開発も、俯瞰し、自分のペースが掴めてくると一気に楽しくなる。


自分の成長のためには、どれだけ「気付き」に出会えるかどうかだと思ってたり。何かうまくいったり失敗したりした時、「そういう事か!」という瞬間がある。
posted by comr at 08:29| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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